La Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març per a la igualtat efectiva de dones i homes té com a objectiu principal garantir la igualtat de gènere en diferents àmbits d'actuació. Els plans d'igualtat d'oportunitats són un dels instruments més importants que poden facilitar l'assoliment d'aquest objectiu en l'àmbit laboral. Tanmateix aquest tipus de plans tenen una sèrie d'especificitats segons s'adrecin a les administracions locals o les empreses privades, i requereixen d'una metodologia concreta per al seu disseny i implantació. En aquest sentit, aquest curs pretén aproximar-se al concepte d'igualtat de gènere i centrar-se en la definició i desenvolupament dels plans d'igualtat.
L'objectiu general del curs és adquirir els coneixements i les eines bàsiques per a dissenyar i gestionar plans d'igualtat.
1. Conceptes i instruments fonamentals per integrar la perspectiva de
gènere en projectes
2. La legislació d'igualtats de gènere: àmbit internacional, estatal,
autonòmic i local
3. Competències de l'agent d'igualtat local
4. Redacció, seguiment i avaluació de Plans Locals d'Igualtat
-Tècnics/ques de l'Administració local
-Tècnics/ques de recursos humans d'empreses que vulguin portar a terme un pla d'igualtat
-Investigadors/res socials que vulguin especialitzar-se en igualtat de gènere
-Qualsevol persona interessada en aquest àmbit
Sònia Ruiz. Politòloga i experta en gènere
Dimarts i dijous de 18:00 a 21:00 hores
COL·LEGI DE POLITÒLEGS I SOCIÒLEGS DE CATALUNYA
c/ Roger de LLúria, 155-157 Entl 1a
08037 Barcelona
Per formalitzar la matrícula del curs, cal adjuntar la següent documentació:
-fotocòpia del DNI/NIE (només per aquelles persones que no estan collegiades)
-fotocòpia del comprovant de pagament del curs (només per aquelles persones que facin el pagament a través de transferència bancària).
-Els estudiants de Ciències Polítiques i/o de Sociologia de segon cicle gaudeixen d'un preu especial. En cas de ser-ho, caldrà presentar una còpia de la matrícula de la universitat de l'any en curs.